조던 피터슨이 말하는 남녀간의 임금격차가 발생하는 이유 1. 성격 특성의 차이 (동의성, Agreeableness) 2. 직업 및 전공 선택의 차이 (관심사의 차이) 3. 일과 삶의 균형 및 근무 시간
피터슨이 남녀 소득 격차가 어디서 유래한다고 말람?
Gemini said
조던 피터슨(Jordan Peterson) 교수는 남녀 간의 소득 격차(Gender Pay Gap)가 단순히 '성차별'이라는 단일 요인으로 설명될 수 없다고 주장합니다. 그는 이 현상을 다변량 분석(Multivariate Analysis) 관점에서 접근해야 한다고 강조하며, 주로 다음과 같은 요인들을 원인으로 꼽습니다.
1. 성격 특성의 차이 (동의성, Agreeableness)
피터슨이 가장 자주 언급하는 심리학적 요인입니다.
동의성: 타인의 요구에 부합하려 하고 갈등을 피하려는 성향입니다.
주장: 통계적으로 여성이 남성보다 '동의성' 수치가 높은 경향이 있습니다. 동의성이 높은 사람들은 연봉 협상에서 공격적으로 요구하지 못하거나, 자신의 공로를 강하게 주장하지 않는 경우가 많아 소득에 부정적인 영향을 미친다는 것입니다.
2. 직업 및 전공 선택의 차이 (관심사의 차이)
사람 vs 사물: 피터슨은 남녀가 생물학적으로 선호하는 분야가 다르다고 설명합니다. 남성은 상대적으로 **'사물(Things)'**과 관련된 분야(공학, 기술 등)에, 여성은 **'사람(People)'**과 관련된 분야(간호, 교육, 상담 등)에 더 높은 관심을 보이는 경향이 있다는 것입니다.
결과: 시장 가치 측면에서 '사물'을 다루는 기술직군이 '사람'을 다루는 서비스/관리직군보다 보수가 높은 경우가 많아 격차가 발생한다는 논리입니다.
3. 일과 삶의 균형 및 근무 시간
피터슨은 고소득 직종(변호사, 경영진 등)에서 성공하기 위해 필요한 **'극단적인 헌신'**을 강조합니다.
주당 60~80시간씩 일하며 사생활을 희생하는 태도가 고소득으로 이어지는데, 남성들이 이러한 '극단적인 일 중독' 상태를 선택하는 비율이 통계적으로 더 높다고 분석합니다.
반면, 여성들은 삶의 질이나 가족과의 시간을 더 중요하게 여기는 선택을 하는 경우가 많아 결과적인 소득 차이가 발생한다고 봅니다.
4. 성차별의 비중 (다변량 분석)
피터슨은 성차별이 아예 존재하지 않는다고 말하지는 않습니다. 다만, 편견이나 차별이 차지하는 비중은 매우 작다고 주장합니다.
연령, 학력, 직종, 근무 시간, 성격 특성 등 수많은 변수를 통제하고 나면 남는 격차(약 3~5%) 정도만이 차별의 영역일 수 있지만, 그마저도 밝혀지지 않은 다른 변수가 있을 수 있다고 설명합니다.
요약하자면
피터슨의 핵심 논지는 **"남녀 소득 격차는 생물학적, 심리학적 차이에서 기인한 개개인의 '자유로운 선택'들이 모여 만들어진 결과이지, 사회 구조적인 억압 때문만은 아니다"**라는 것입니다.
특히 그는 북유럽 국가들(성평등 정책이 가장 잘 구현된 곳)에서 오히려 남녀의 직업 선택 차이가 더 극명하게 나타난다는 '성평등의 역설(Gender Equality Paradox)'을 증거로 들며 자신의 주장을 뒷받침하곤 합니다.
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