일본의 종신고용, 연공서열은 제2차 세계대전 시기 일본 군부의 관치경제가 원인; 군부는 배당금, 주주총회 등을 강압적으로 통제; 일본이 본격적으로 버블붕괴를 체감한 것은 은행시스템이 붕괴된 97년부터; 중기업 소기업은 종신고용 이미 무너졌고, 대기업만 70% 정도로 유지 중; 그러나 최근 일본은 급격한 속도로 디지털화되고, 은행도 경력직 이직자를 위한 중도채용을 전체 채용의 절반 넘게 실시하게 되는 등 큰 변화가 불고 있다

은행 중도채용기수 문화 / 명치유신 관료 절반이 유학. 프랑스에서는 민법을, 독일에서는 상법을. / 벨기에에서는 국립은행 시스템 / 초기 주주는 귀족들. 1937, 1940 태평양 전쟁 거치며 배당은 8% 이내로. 주주총회 유명무실화.

성과금, 연봉 정부가 정해줘서. 1년에 한번만 임금 올리게. 이 전쟁 문화가 이후에 종신고용이 됨. 효율적인 전쟁 운영 시스템.

메인벵크 지정.

전쟁이 끝나도 이 시스템이 감. 대장성 관료들이 통제적인 금융시스템 설계한 건데,

ghq 채권시장 중심 기업금융 재편하려고 함 6년동안. 대장성 관료들이 전부 반대.

96년까지 체감을 못함. 97년부터 본격 체감.

97년 은행은 망하지 않는다

파산

.98년~2007년 10년: 금융 빅뱅. 금융시스템 개혁.

1940년대 시스템이 해체됨.

중기업 소기업은 종신고용 이미 무너졌고,

대기업이 유지했던 것. 70% 정도로.

일본 채용취소의 7단계

Beyond the Horizon